Joachim Kosacks Portfolio ist breit gefächert: kreatives Arbeiten, vielfältige Erfahrungen im Bereich des Kulturmanagements und der Geschäftsführung von Betrieben im Medienbereich, sowie ein ausgeprägtes Wissen um die Förderung und Motivation von kreativen, technischen und administrativen Mitarbeitenden in heterogenen Betriebsstrukturen. Er verkörpert eine kongeniale Verbindung von kultureller Kreativität mit großen Management-Fähigkeiten. Gradlinig ist Kosacks Biografie nicht. Aufgewachsen in Wuppertal, gestartet als freiberuflicher Kabarettist, um danach Theaterregisseur zu werden. Im Jahr 1995 mit dreißig Jahren der Sprung zum damals boomenden Privatfernsehen. Zunächst als Autor, Regisseur und Produzent im Bereich langlaufender, breitenwirksamer Serien, später dann als Produzent bei Nico Hofmann. Hofmann war zu jener Zeit Gründer der UFA-Tochterfirma Teamworx und prägte maßgeblich das deutsche Fernsehen. Die gemeinsamen historischen Zweiteiler entfachten beim Publikum wie auch im Feuilleton relevante Diskussionen über zeithistorische Themen. Darüber hinaus erweiterte sich Kosacks Bandbreite auch in Richtung Kino- und relevante Spielfilme. 2001 begann seine Lehrtätigkeit in Ludwigsburg, sowie später auch an der Filmuniversität Potsdam und der HFF München. Der Wechsel in die Funktion ‚Redaktionsleiter Fiktion‘ zu ProSiebenSat1 war eine weitere Horizonterweiterung. Die Aufgabenstellung auf Senderseite schärften Kosacks strategischen Blick in Bezug auf Programmbewertungen und -entscheidungen. Als Produzent hatte er gelernt, wie man mit Geld Film herstellt, auf Senderseite lernte er, wie man mit Film Geld generiert. Darüber hinaus war Kosack in verantwortlicher Führungsposition, als SAT1 von Berlin nach München umzog. Ein sehr großer Change-Prozess war zu managen, den er mit allen nötigen Tools und Coachings mitgeprägt hat, später auch als Senderchef von SAT1. 2012 der Wechsel als Geschäftsführer zurück zur UFA, eines der größten und inhaltlich vielseitig aufgestellten Produktionshäusern in Deutschland. Strategisch verjüngte Kosack das Unternehmen und förderte Nachwuchs nicht nur im kreativen, sondern auch im administrativen Bereich. Im Bereich der Ausbildung erweiterte er neben dem großen Engagement in Filmhochschulen auch Ausbildungsprogramme aller Filmberufe, sowohl IHK-geprüft als auch mit eigens entwickelten Quereinsteigerprogrammen, die später vom Land Brandenburg und Berlin gefördert wurden. Dabei konnte er auf seine langjährige Erfahrung in der Medienpolitik, sowohl als Senderchef von SAT1, als auch als Mitglied des Gesamtvorstandes der Produktionsallianz zurückgreifen.
Kosack machte sich einen Namen, Menschen hinter und vor der Kamera aus vielfältigen Bevölkerungsgruppen mit unterschiedlichen Biografien an die UFA zu binden. Als erste Produktionsfirma gab sich die UFA eine Selbstverpflichtung für Diversität, vor und hinter der Kamera, angelehnt an den Zensus der Bundesrepublik Deutschland. 
 Unmittelbar zu Beginn der #MeToo Bewegung war es Joachim Kosack ein großes Anliegen, dass die UFA als Pionier einen fundierten, mit externer Beratung gestalteten Prozess im Sinne des Allgemeinen Antidiskriminierungsgesetzes auf- und umsetzte. Ziel war es Mitarbeitende zu animieren, auf Missstände hinzuweisen und diese zu beheben. In Rücksprache mit der ‚Themis Vertrauensstelle gegen sexuelle Belästigung und Gewalt e.V.‘ ist ihm das gelungen. Sein Engagement wurde intern und von der Öffentlichkeit respektvoll wahrgenommen.